一、人力资源服务相关概念
1、人力资源
人力资源（Human Resource ，简称HR），指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
2、人力资源管理
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
3、人力资源服务
人力资源服务，有从企业战略出发、从六大模块出发、从三支柱理念出发等不同归类规则，一般来讲，其包括但不限于人力资源外包、派遣、招聘、猎头、背调、测评、培训、薪酬、绩效、社保、个税、系统、管理咨询、战略咨询、法律与制度咨询、员工福利服务等。
4、人力资源服务外包
人力资源服务外包，是指将原来由企业内部人力资源部承担的工作职能，通过招标的方式，签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法。
其核心是帮助企业提高劳动效率，充分发挥核心竞争力，增强企业应变能力的一种新型管理模式。
人力资源外包的内容主要涉及一些事务性、社会性的人力资源管理职能。