《现代人力资源管理**》征集第1 、2作者 评职称合著出书！
内容简介：
在快速变化的商业环境中，企业要想保持持续的竞争优势，不仅需要先进的技术和优质的产品，更需要高效的人力资源管理。
现代人力资源管理（Modern Human Resource Management, MHRM）作为一种战略性管理职能，已经超越了传统的人事管理范畴，成为推动企业发展的重要力量。
-现代人力资源管理的发展趋势-
（1）数字化转型
随着云计算、大数据、人工智能等技术的不断发展，人力资源管理的数字化转型已成为必然趋势。
通过构建智能化的人力资源管理系统，实现招聘、培训、绩效管理等流程的自动化和智能化，提高工作效率和决策水平。
（2）灵活用工与人才共享
面对不确定的市场环境，企业越来越倾向于采用灵活用工模式，如项目制、兼职、远程办公等，以适应快速变化的市场需求。
同时，人才共享平台的发展也为企业提供了更加便捷的人才获取途径。
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参考职称文件：
————高级人力资源管理师资格申报评审————
（适用于全省从事人力资源管理工作的在职在岗专业技术人员）
业绩成果
8.公开出版本专业或相关专业学术著作1部（5万字以上）；或在省辖市（厅）级行业课题调研活动（有具体通知、结果公告）中提交具有较高水平的研究报告；在全国中文核心期刊上发表本专业或相关专业1篇；或在省辖市（厅）级以上报纸，学术期刊、发表具有较高学术水平的本专业或相关专业3篇。
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